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SP Parcerias

SP Parcerias

 

A companhia tem por objeto:

 
I - viabilizar e garantir a implementação do Programa Municipal de Parcerias Público-Privadas e do Plano Municipal de Desestatização;
II - gerir os ativos a ela transferidos pelo Município ou que tenham sido adquiridos a qualquer título;
III - atuar em outras atividades relacionadas ao Programa Municipal de Parcerias Público-Privadas e ao Plano Municipal de Desestatização;
IV - estruturar projetos de infraestrutura, concessões, parcerias público-privadas, desestatização e outros projetos de interesse público, fornecer subsídios técnicos e auxiliar na sua implementação, conforme diretrizes do Poder Executivo;
V - auxiliar o Poder Executivo na promoção do desenvolvimento econômico e social da Cidade de São Paulo e na mobilização de ativos do Município;
VI - auxiliar órgãos e entidades da Administração Pública de outros entes federativos, além de particulares, na formulação e implementação de projetos de infraestrutura, concessões, parcerias público-privadas, desestatização, parcerias em geral e outros projetos de interesse público;
VII - atuar em outras atividades relacionadas com as finalidades previstas acima.
 
Veja todos os objetivos e outras informações no Estatuto Social da Empresa.
 
 
Compromisso de Desempenho Institucional
 
Com o compromisso de racionalizar a utilização dos recursos públicos e permitir uma avaliação objetiva do desempenho das empresas de Administração Indireta, o governo municipal estabeleceu o Compromisso de Desempenho Institucional (decreto Nº 53.916/2013) que fixa, entre outros indicadores, metas para resultados econômicos e financeiros. Para saber mais sobre os compromissos desta entidade, acesse os Termos de Compromisso de Desempenho Institucional, dívidos em documentos representativos de compromissos bienais.
 
 
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*Importante: a folha de pagamentos é composta por todos os elementos da remuneração, como: 13° salário, férias, auxílios e etc.
**O mês de dezembro contempla a bonificação anual de 2,5 salários, pro rata temporis, da diretoria. Importante ressaltar que a diretoria não possui pagamento de 13º salário; pagamento de adicional de férias; ou nenhum outro benefício de natureza pecuniária a qualquer título, tendo direito apenas as férias de 30 dias, contínuos ou não, a cada 12 meses trabalhados e participação nos resultados, quando for o caso, dentro de diretrizes a serem fixadas pela Junta Orçamentária e Financeira.
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