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COHAB-SP

COHAB-SP – Companhia Metropolitana de Habitação de São Paulo

 

Dentre seus objetivos estão:


I – Estudar os problemas de habitação, principalmente habitação popular, notadamente na área metropolitana de São Paulo, planejar e executar suas soluções, em coordenação com os diferentes órgãos públicos ou privados, municipais ou não, visando tornar acessível às classes de menor renda a aquisição ou construção de casa própria;
II – Incentivar, no incremento da habitação de interesse social, a iniciativa particular em todos os seus aspectos, através de financiamentos e assistência técnica na fundação e desenvolvimento de cooperativas, movimentos populares organizados e outras formas associativas em programas habitacionais, bem como em processos de esforço próprio e ajuda mútua;
III – Promover programas habitacionais e/ou reurbanização de áreas, apontadas no parágrafo anterior, propiciando a melhoria das condições de habitabilidade através de oferta de alternativas habitacionais na própria área ou com remanejamento para outras áreas;

 
Veja todos os objetivos e outras informações no Estatuto Social da Empresa.

 

Compromisso de Desempenho Institucional
 
Com o compromisso de racionalizar a utilização dos recursos públicos e permitir uma avaliação objetiva do desempenho das empresas de Administração Indireta, o governo municipal estabeleceu o Compromisso de Desempenho Institucional (decreto Nº 53.916/2013) que fixa, entre outros indicadores, metas para resultados econômicos e financeiros. Para saber mais sobre os compromissos desta entidade, clique aqui para acessar os arquivos e baixe o Compromisso de Desempenho Institucional.

  

 

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*Importante: a folha de pagamentos é composta por todos os elementos da remuneração, como: 13° salário, férias, auxílios e etc.
**O mês de dezembro contempla a bonificação anual de 2,5 salários, pro rata temporis, da diretoria. Importante ressaltar que a diretoria não possui pagamento de 13º salário; pagamento de adicional de férias; ou nenhum outro benefício de natureza pecuniária a qualquer título, tendo direito apenas as férias de 30 dias, contínuos ou não, a cada 12 meses trabalhados e participação nos resultados, quando for o caso, dentro de diretrizes a serem fixadas pela Junta Orçamentária e Financeira.
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